Çalışan memnuniyeti, kurumsal markaların daha yüksek performans ve verimlilik elde etmek adına önemsedikleri konular arasındadır. Bu çerçevede memnuniyeti sağlayacak yaklaşımlar sergileyerek hem çalışanlar üzerinde olumlu bir etki yaratmak hem de kurumsal imajı güçlendirmek mümkün. Peki, çalışan bağlılığı konusunda olumlu bir etki yaratmak adına nelere dikkat etmeniz gerekir? İşte çalışan memnuniyeti anketi için yüksek derecede sonuçlar almanın ipuçları!
Düzenli Aralıklarla Çalışan Memnuniyeti Anketi Düzenleyin
Çalışanların iş ortamında memnun olup olmadıklarını değerlendirmenin en makul yolu çalışan memnuniyeti anketi hazırlamak olacaktır. Bu anketler sadece memnuniyetin varlığını ölçmekle de kalmaz. Çalışanın hangi konulardan memnun ve hangilerinden şikâyetçi olduğunu belirleme noktasında da başarılı sonuçlara ulaşmak mümkündür. Profesyonel kurumlar tarafından gerçekleştirilen anketler ile ilgili çözüm odaklı hareket etmeyi tercih edebilirsiniz. PES Survey olarak çalışan bağlılığı anketi ve çalışan memnuniyeti anketi ile ilgili bütün taleplerinize çözüm üretiyoruz.
Gelişime Açık Bir Şirket Olmayı Tercih Edin
Yeniliklere uyum sağlayabilen bir şirketin çalışanlar açısından en büyük avantajı kendilerini gösterebilecekleri ortamda bulundukları hissine sahip olmaları ortama daha fazla sarılmalarını sağlar. Memnuniyet duygusunun ön planda oluşunu da destekleyecek olan bu durum çalışan ve iş ortamı arasındaki bağı da güçlendirmektedir. Mutlu, bağlılık düzeyi yüksek ve her koşulda kendini işe veren bir çalışan kazanmanın kurumlar için değeri tartışmasızdır. Gelişmeye açık kurumlarda sadece çalışanlar değil çalışmak için kurumu tercih edenlerin de motive olacağı unutulmamalıdır.
Çalışanlara Karşı Şeffaf ve Tarafsız Olun
İş ortamında çalışanların eşit seviyede görülmesi ve yönetim kadrosunun şeffaf davranıyor olması çok önemlidir. Çalışanların belirsizlikten uzak bir çalışma ortamında bulunma arzusu çalışan memnuniyeti elde etmeye yardımcı olur. Özellikle farklı kişilik özelliklerine sahip çalışanlara uygun bir yaklaşım benimsenmesi adına şeffaf ve tarafsızlık fazlasıyla önemsenmelidir. Çalışanların kendilerini önemli hissettikleri bir ortamda her anlamda tatmin olacakları göz ardı edilmemelidir. Bu da çalışanların bağlılığı ve memnuniyetini olumlu şekilde etkilemeye yardımcı olmaktadır.
Ücret ve Yan Hakları Önemseyin
Çalışanlar işin psikolojik anlamda çok ideal bir iş ortamı kadar verilen emeğin karşılığını almak da çok değerlidir. Ödemelerin aksamaması kadar ödemelerin düzenli aralıklarla iyileştirilmesi de fazlasıyla dikkate alınması gereken bir mevzudur. Şirket kârlılığına dayanan ikramiye ödemeleri ya da bağlılığı arttıracak diğer bazı haklar tercih edilmelidir. Yemek ücreti, yol yardımı, hastalık izni ve işsizlik sigortası gibi pek çok imkânı sunacağınız çalışanlarınızın çalışma ortamına kendilerini ait hissetmeleri söz konusu. Çalışan memnuniyeti anketi yapılırken olumlu dönüşünü alabileceğiniz bu düzenlemeleri göz ardı etmemeniz gerektiğini bilmelisiniz.
Sosyal Sorumluluk Kültürünü Yaygınlaştırın
Kurumsal bir marka olmanın yollarından bir tanesi de sosyal yardımlaşma ve sorumluluğun etkin bir şekilde kullanılmasıdır. Şirket için projeler geliştirerek çalışanların manevi anlamda aitliğini arttırmayı sağlar. Çalışanların aktif bir şekilde rol alacakları ve manevi tatmin yaşayacakları sosyal sorumluluk projelerini düzenli olarak gerçekleştirmeye özen gösterin. Bu tür projelerin uygulamaya konmasıyla çok ciddi değişimlerin yaşanacağını gözlemleyebileceksiniz. Üstelik çalışan bağlılığı anketinde de olumlu sonuçlar almaya başlayacaksınız.
Çalışanların Kariyerlerinde Gelişmelerini Destekleyin
Kaliteli bir çalışma ortamında bulunmak kadar bu ortamda kendini daha iyi yerlere gelecek noktada görmek de değerlidir. Gelişime açık ve çalışana değer verilen bir ortamın varlığı hemen her çalışanın arzusudur. Bu arzuyu karşılamak adına şirketinizin yurt içi ve yurt dışı iş ortaklıkları yaparak çalışanlara yeni fırsatlar sunmaları söz konusu. Çalışanlara sunacağınız yeni fırsatlar onları daha ait hissedecekleri bir iş yerinde çalıştıkları hakkında ikna edecektir. Üstelik gelişim fırsatlarını gören çalışanlarınızın işlerini daha yüksek arzuyla yapmaları ve başarıya odaklanmaları da mümkün. Bu çok önemli detayı dikkate alarak çalışanlar için yeni fırsatlar hazırlamayı unutmamalısınız.
Sessiz İşe Alım Yöntemini Kullanın
Sessiz işe alım, şirket içinde çalışanların kendilerine uygun pozisyonlara yerleştirilmeleri adına gerçekleşen değişimlerdir. Çalışanın kendini daha çok vereceği ve daha yüksek verim sağlayacağı bir pozisyona geçişini insan kaynakları birimi ile iletişim halinde kalarak tamamlamalısınız. Çalışanın hedeflerine ulaşması mümkün olurken işyerinin prestij kazanması da çok daha mümkündür. Kurumsal manada kazanım elde etmek ve çalışana büyük bir fırsat sunmak istediğinizde sessiz işe alım stratejisinden mutlaka faydalanın. Çalışan memnuniyeti anketi sonuçlarında pozitif bir sonuca ulaşmanın anahtarı olan sessiz işe alım sayesinde ayrıcalıkları yakalayabileceğinizi unutmayın.
Çalışma Koşullarında İyileştirmeye Gidin
Çalışma koşullarını iyileştirmek çalışan motivasyonunu en çok arttıran detaylardan bir tanesidir. Çünkü çalışanın ekonomik anlamda kendini özgür hissetmesi kadar iş ortamında da kendini rahat hissetmesi şarttır. Bu çerçevede çalışanların kendilerini iyi hissedecekleri bir iş ortamı yaratmaya özen göstermelisiniz. Kolay adapte olunabilen ve çalışanları pozitif yönde etkileyen bir alan sunmak sadece çalışan memnuniyeti anketi noktasında fırsatlar doğurmaz. Aynı zamanda verimliliğin de ciddi manada artışını tetikler.
Çalışanlar Arasında İyi İlişkiler Kurulmasına Önem Verin
Çalışan memnuniyeti anketinde ölçümlenmesi arzu edilen konulardan biri de genel manada çalışanlar arasındaki güçlü iletişimdir. Çünkü iletişim ne kadar iyi olursa performans ve verimlilik de o derece tatmin edici boyutlara ulaşacaktır. Bu noktada yapmanız gereken şey çalışanların kendilerini bir takım gibi hissedecekleri ortamı yaratmaktır. Şirkete bağlılığı ciddi manada arttıracak olan bu yaklaşım aynı zamanda olumsuzluklara karşı daha hızlı aksiyon almaya da olanak tanır.
Liderliği Hissettirin
Liderliğinizi hissettirecek bir yaklaşım sergilemenin şirket yapısını daha da güçlendireceği ve çalışanlar nezdinde olumlu bir imaj ortaya çıkaracağını bilmelisiniz. Yönetmek yerine çalışanlara koçluk yapmayı tercih eden, çalışanlara ilham vermeyi hedefleyen, fikirlerin yenilikçi oluşundan kaynaklanarak çalışanların fikrine değer veren ve dürüst süreçlere inanan bir liderin çalışanlar üzerindeki etkisi büyüktür. Tüm bunlar dikkate alındığında çalışanların memnun kalacağı bir iş ortamı yaratabileceğinizi göz ardı etmeyin.
Çalışanları Angaryadan Kurtarın
Çalışanlarınızın kendilerini önemli ve işe yarar hissedecekleri bir ortam yaratmak isterken aynı zamanda ciddi bir iş üstlendiklerinden de emin olmaları şart. Bu çerçevede iş tanımında bulunan görevleri yerine getirmelerini sağlamalısınız. Zamanı geçirmek için normal şartlarda yapmayacakları görevler vermek sizin için pek de doğru bir sonuç vermeyecektir. Üstelik çalışanın iş ortamıyla bağını koparacak olan bu durum diğer çalışanlar açısından da olumsuzlukları beraberinde getirecektir.
Çalışan Memnuniyeti Anketi ile Beklentilerinizi Karşılayın
Çalışan memnuniyeti elde etmek için doğru yöntemler kullanmak şirketinize değer katmak açısından çok özeldir. Özellikle de çalışan motivasyonunu arttıracak, şirkete bağlılığı destekleyecek ve daha makul bir çözüm ortaya çıkaracak seçeneklere başvurabilirsiniz. PES Survey olarak çalışan memnuniyeti konusunda üzerimize düşeni fazlasıyla yapıyoruz. Profesyonel ve çözüm odaklı hizmetlerimizden faydalanmanızı sağlayarak beklentilerinizi karşılıyoruz. Siz de bu konuda en makul çözümlere ulaşmak mı istiyorsunuz? O halde ihtiyacınız olan hizmet için bizimle hemen iletişime geçebilirsiniz.