360° Geri Bildirim Sistemi, aynı zamanda 360 derece değerlendirme olarak da bilinir ve kişinin kendinden beklenen yetkinliklerdeki güçlü ve gelişime açık yönlerini belirlemek için kullanılır. Bu sistemde kişinin davranışı ve bu davranışın etkisi; yöneticileri, doğrudan raporlama yapan çalışanları, ekip arkadaşları ile iç ve dış müşterileri tarafından değerlendirilir.
360 derece performans değerlendirmesi, özellikle insan kaynakları yönetiminde belli dönemlerde uygulanan 360 derece geri bildirim anketi ile desteklenen bir süreçtir. İK 360 sürecinde, elde edilen verilerle insan kaynağınızı daha etkin yönetebilir, çalışanların güçlü ve gelişime açık yönlerini belirleyerek kendi gelişimlerinin sorumluluğunu almalarını sağlayabilirsiniz. 360 derece geri bildirim, çalışanların potansiyellerini fark etmeleri için kritik bir araçtır.
Araştırma Yöntemi
- Online anket
- Mobil anket
Araştırma Modeli
- Araştırma sürecinin planlanması
- Anketin tasarımı
- Anketin uygulanması
- Sonuçların analizi ve raporlanması
- Aksiyon planlarının hazırlanması ve takibi
- Danışmanlık desteği
Raporlama Modeli
Müşterimize kolay anlaşılabilen, çalışanlarının işe olan tutkularını göre fırsat ve tehditleri görerek aksiyon planı yapmasını sağlayacak detaylı raporlar sunmaktayız. Bunlar;
- Genel sonuç
- Temalara göre
- Soru bazında
- Ülkelere göre
- Lokasyona göre
- Departmana göre
- Kıdeme göre
- Yapılan işe göre
- Ünvana göre
- Cinsiyete göre