Merhaba, bugün sizlere stratejik insan kaynakları yönetimi ve çalışan bağlılığı konularında deneyim sahibi bir ismi ağırlıyoruz. Aykut BORA, kariyerine Bandırma Kimyevi Gübre Sanayi ve Abdi İbrahim İlaç’ta İnsan Kaynakları Müdürü olarak başladı. 2000 yılında ise ilaç sektörünün önde gelen firmalarından Bilim İlaç’ta İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev aldı. Bu süreçte EFQM Mükemmellik Modeli'ne bağlı insan kaynakları yönetiminin bütün süreçlerini uluslararası standartlarda deneyimleyen BORA, kariyerinin önemli bir dönemini bu alanda geçirdi.
Bilim İlaç'ta yürüttüğü başarılı çalışmalar ve liderlik anlayışı, ona birçok ödül kazandırdı. KalDer tarafından verilen "Ulusal Kalite Büyük Ödülü", Tüsiad-Sabancı Üniversitesi tarafından verilen yılın "En Rekabetçi Şirket Ödülü", KalDer tarafından verilen ulusal kalite "Mükemmellikte Süreklilik Büyük Ödülü" ve European Business Awards tarafından Avrupa'nın en iyi iş modeli olarak seçilen "Ruban d’Honneur Ödülü" gibi prestijli ödüller, BORA'nın başarıları arasında yer alıyor.
Kariyerine devam etmeden önce Yaşar Şirketler Topluluğu’nda tüm şirketlerin insan kaynakları yönetiminden sorumlu İnsan Kaynakları Başkan Yardımcılığı görevini üstlenen Aykut BORA, şu anda ABORA İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanlığı ve Pessurvey firmalarının kurucusu olarak danışmanlık yapmaktadır. Ayrıca, gönüllülük konusunda da aktif olan BORA, Türkiye İnsan Yönetimi Derneği Peryön’ün son 2 dönem Yönetim Kurulu Üyeliğini yapmıştır.
Bugün Aykut BORA ile stratejik İK yönetimi ve Kariyer Yönetimi üzerine bir röportaj gerçekleştireceğiz. Sayın BORA, hoş geldiniz. Sizden İK yönetimi ve kariyer konularındaki değerli görüşlerinizi paylaşmanızı rica ediyorum.
Aykut BORA: Teşekkür ederim, ben de burada olmaktan memnuniyet duyuyorum. İK yönetimi ve kariyer konuları, kariyerim boyunca üzerinde önemle durduğum ve incelediğim konular oldu. Sorularınızı merakla bekliyorum.
Moderatör: Merhaba Aykut Bey, bugün sizle insan kaynaklarında kariyer yapmak isteyenler için önemli bilgiler içeren bir söyleşi yapacağız. Bize biraz kendinizden bahseder misiniz?
Aykut BORA: Merhaba. Ben Aykut BORA, insan kaynakları alanında 20 yılı aşkın deneyime sahip bir profesyonelim. Kariyerim boyunca birçok farklı sektörde insan kaynakları yöneticiliği ve danışmanlığı rolleri üstlendim. İnsan kaynaklarının, şirketlerin başarısında kritik bir rol oynadığına inanıyorum ve bu alandaki bilgi ve deneyimimi paylaşarak insan kaynakları profesyonellerinin gelişmesine katkıda bulunmak istiyorum.
Moderatör: Teşekkür ederiz Aykut Bey. İlk sorum şu olacak: İnsan kaynaklarında kariyer yapmak isteyenler için hangi beceriler önemlidir?
Aykut BORA: İnsan kaynaklarında başarılı olmak için birçok farklı beceriye sahip olmak gerekir. En önemli becerilerden bazıları şunlardır:
- İletişim becerileri: İnsan kaynakları profesyonellerinin, çalışanlarla, yöneticilerle ve diğer paydaşlarla açık ve etkili bir şekilde iletişim kurabilmesi gerekir.
- Problem çözme becerileri: İnsan kaynakları departmanı, her gün farklı problemlerle karşı karşıya kalır. Bu nedenle, bu problemleri çözmek için analitik düşünme ve problem çözme becerilerine sahip olmak önemlidir.
- Organizasyon becerileri: İnsan kaynakları departmanı, birçok sorumluluğu yönetmek zorundadır. Bu nedenle, bu departmanda çalışan kişilerin organizasyon becerilerinin güçlü olması gerekir.
- Çalışma ilişkileri becerileri: İnsan kaynakları profesyonellerinin, farklı karakterlere sahip insanlarla uyumlu bir şekilde çalışabilmesi ve ekip çalışmasına yatkın olması gerekir.
- Teknoloji becerileri: İnsan kaynakları departmanları, birçok farklı teknolojiyi kullanmaktadır. Bu nedenle, bu departmanda çalışan kişilerin temel bilgisayar becerilerine ve yeni teknolojilere uyum sağlayabilme yeteneğine sahip olması gerekir.
Moderatör: İkinci sorum şu olacak: İnsan kaynaklarında kariyer yapmak isteyenler hangi eğitimi almalıdırlar?
Aykut BORA: İnsan kaynakları alanında birçok farklı eğitim programı mevcuttur. En yaygın eğitim programları şunlardır:
- İnsan kaynakları yönetimi lisans programı
- İşletme lisans programı (İnsan kaynakları yönetimi ana dal)
- İnsan kaynakları yönetimi yüksek lisans programı
Bu programların dışında, insan kaynakları alanında çeşitli sertifika programları da mevcuttur. Bu programlar, belirli bir konuda uzmanlaşmak isteyenler için faydalı olabilir.
Moderatör: Üçüncü sorum şu olacak: İnsan kaynaklarında kariyer basamakları nelerdir?
Aykut BORA: İnsan kaynakları alanında kariyer basamakları, genellikle şu şekildedir:
- İnsan kaynakları asistanı
- İnsan kaynakları uzmanı
- İnsan kaynakları yöneticisi
- İnsan kaynakları direktörü
Her basamak, daha fazla sorumluluk ve daha yüksek maaş anlamına gelir.
Moderatör: Dördüncü sorum şu olacak: İnsan kaynaklarında maaşlar ne kadardır?
Aykut BORA: İnsan kaynaklarında maaşlar, birçok faktöre bağlı olarak değişmektedir. Bu faktörlerden bazıları şunlardır:
- Eğitim seviyesi
- Deneyim
- Sektör
- Şirket büyüklüğü
Genel olarak, insan kaynakları alanında maaşlar, diğer alanlara göre nispeten yüksektir.
Moderatör: Son sorum şu olacak: İnsan kaynaklarında gelecek vadeden alanlar nelerdir?
Aykut BORA: İnsan kaynakları alanında birçok farklı alan gelecek vadetmektedir. Bu alanlardan bazıları şunlardır:
- Çalışan deneyimi
- Yetenek yönetimi
- Veri ve analitik
- Stratejik insan kaynakları
Bu alanlarda uzmanlaşmak isteyenler, insan kaynakları alanında parlak bir kariyer yapabilirler.
Moderatör: Sayın BORA, İK ve kariyer yönetimine odaklanan şirketlerin neden uzun vadeli sürdürülebilir başarı elde etmekte daha avantajlı olduğunu daha detaylı bir şekilde açıklar mısınız?
Aykut BORA: Tabii ki. İK ve kariyer yönetimine odaklanan şirketler, bir dizi avantajdan faydalanır. İlk olarak, bu şirketler, doğru yetenekleri çekme ve elde tutma konusunda daha etkili olurlar. İyi bir İK ve kariyer yönetimi, iş stratejisiyle uyumlu olarak belirlenmiş yetenek ihtiyaçlarını karşılamak için çaba sarf eder. Bu da şirketin uzun vadeli hedeflerine ulaşmasını destekler.
İkinci olarak, çalışan bağlılığına odaklanan şirketler, daha motive ve üretken bir iş gücüne sahip olurlar. Bağlı çalışanlar, işlerine daha fazla katkıda bulunur, çünkü şirketin amaçlarına ve kültürüne duygusal bir bağlılık hissederler. Bu durum, uzun vadeli performans ve verimlilik artışına katkıda bulunur.
Üçüncü olarak, İK ve kariyer yönetimi, şirket içindeki iletişimi güçlendirir. Şeffaf ve açık bir iletişim ortamı, çalışanların şirket hedefleri, değerleri ve beklentileri konusunda daha iyi bilgi sahibi olmalarını sağlar. Bu da işbirliği ve ekip çalışmasını teşvik eder, uzun vadeli başarı için önemlidir.
Dördüncü olarak, İK ve kariyer yönetimi, liderlik gelişimine odaklanarak şirket içindeki yetenek havuzunu güçlendirir. İyi bir liderlik, çalışanların potansiyelini ortaya çıkarmalarına ve kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olur. Bu da şirketin gelecekteki liderlik ihtiyaçlarına hazır olmasını sağlar.
Son olarak, uzun vadeli sürdürülebilir başarı için şirket içindeki istikrarı sağlamak önemlidir. İK ve kariyer yönetimi, çalışan devir oranını azaltarak ve yetenekli çalışanları şirkette tutarak bu istikrarı destekler. Bu da şirketin rekabet avantajını güçlendirir.
Kısacası, İK ve kariyer yönetimine odaklanan şirketler, doğru yetenekleri çekme, iş gücünü motive etme, iletişimi güçlendirme, liderlik gelişimine yatırım yapma ve istikrarı sağlama konularında avantaj elde ederek uzun vadeli sürdürülebilir başarıya ulaşabilirler.
Moderatör: Merhaba Aykut Bey, bugün sizle insan kaynakları alanındaki güncel trendler hakkında konuşacağız. Bize biraz bu trendlerden bahseder misiniz?
Aykut Bora: Merhaba. Tabii ki. İnsan kaynakları alanındaki en önemli güncel trendlerden bazıları şunlardır:
1. Yapay zeka ve otomasyon: Yapay zeka ve otomasyon, insan kaynakları departmanlarının çalışma şeklini kökten değiştiriyor. Bu teknolojiler, işe alım, onboarding, eğitim ve geliştirme gibi birçok insan kaynakları fonksiyonunu otomatikleştirmek için kullanılabiliyor.
2. Veri ve analitik: İnsan kaynakları departmanları, çalışanlarla ilgili verileri toplamak ve analiz etmek için giderek daha fazla veri ve analitik kullanıyor. Bu veriler, işe alım kararlarını iyileştirmek, çalışan performansını yönetmek ve çalışan deneyimini geliştirmek için kullanılabiliyor.
3. Çeşitlilik ve kapsayıcılık: Şirketler, işgücünde çeşitliliği ve kapsayıcılığı artırmaya daha fazla önem veriyor. İnsan kaynakları departmanları, bu hedefe ulaşmak için çeşitli politikalar ve programlar geliştirmekten sorumludur.
4. Uzaktan çalışma: Uzaktan çalışma, birçok şirket için artık bir norm haline geldi. İnsan kaynakları departmanları, uzaktan çalışanları yönetmek ve desteklemek için yeni politikalar ve programlar geliştirmek zorundadır.
5. Sürdürülebilirlik: Şirketler, sürdürülebilirliğe daha fazla önem veriyor. İnsan kaynakları departmanları, sürdürülebilirlik ilkelerine uygun bir şekilde çalışmak ve şirketin sürdürülebilirlik hedeflerine katkıda bulunmak için yeni yollar bulmak zorundadır.
Moderatör: Teşekkür ederiz Aykut Bey. İnsan kaynakları departmanlarının ve profesyonellerinin geleceği ne anlama geliyor?
Aykut Bora: İnsan kaynakları departmanlarının ve profesyonellerinin çalışma şeklini önemli ölçüde değiştirecek trendler var aslında. İnsan kaynakları departmanları, bu trendlere ayak uydurmak ve şirketlerin değişen ihtiyaçlarını karşılamak için daha çevik ve yenilikçi olmak zorundadır. İnsan kaynakları profesyonellerinin de bu trendleri öğrenmesi ve yeni beceriler geliştirmesi gerekir.
Moderatör: Son olarak, insan kaynakları alanında kariyer yapmak isteyenlere ne gibi tavsiyeleriniz var?
Aykut Bora: İnsan kaynakları, şirketlerin başarısında kritik bir rol oynayan bir alandır. Bu alanda kariyer yapmak isteyenler, birçok farklı beceriye sahip olmalı ve sürekli olarak kendilerini geliştirmeye açık olmalıdırlar.
Genel Tavsiyeler:
- Eğitim: İnsan kaynakları alanında lisans veya yüksek lisans derecesi almak, bu alanda kariyer yapmak için önemli bir adımdır. Ayrıca, insan kaynakları ile ilgili sertifika programlarına katılmak da bilgi ve becerilerinizi geliştirmenize yardımcı olabilir.
- Beceriler: İletişim, problem çözme, organizasyon, ekip çalışması ve teknoloji becerileri, insan kaynakları alanında başarılı olmak için gerekli olan temel becerilerdir. Bu becerilerinizi geliştirmek için çeşitli kurslara katılabilir, online eğitim programlarını takip edebilir veya staj yapabilirsiniz.
- Deneyim: İnsan kaynakları alanında staj yapmak veya volunteerlik yapmak, bu alandaki ilk deneyiminizi kazanmak için ideal bir yoldur. Ayrıca, farklı sektörlerde ve farklı büyüklükteki şirketlerde çalışma deneyimi kazanmak da size önemli bir avantaj sağlayacaktır.
- Ağ Oluşturma: İnsan kaynakları alanındaki profesyonellerle bağlantı kurmak ve network oluşturmak, bu alandaki iş fırsatlarını öğrenmek ve kendinizi geliştirmek için oldukça önemlidir. İnsan kaynakları ile ilgili konferanslara, workshoplara ve diğer etkinliklere katılarak bu alandaki kişilerle tanışabilir ve networkünüzü genişletebilirsiniz.
Detaylı Tavsiyeler:
- İnsan kaynaklarının farklı alt dallarını araştırın ve ilgi alanlarınızla en uyumlu olanı seçin.
- Kendinize bir mentor bulun ve onun tecrübelerinden faydalanın.
- Yabancı dil becerilerinizi geliştirin.
- Etik değerlere ve profesyonelliğe önem verin.
- Sürekli olarak kendinizi geliştirmeye ve yeni bilgiler öğrenmeye açık olun.
İnsan kaynakları alanında birçok farklı kariyer seçeneği mevcuttur. İşe alım, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi, tazminat ve bordro, çalışan ilişkileri ve işveren markası gibi alanlarda uzmanlaşabilirsiniz.
İnsan kaynakları alanında kariyer yapmak, birçok farklı avantaja sahiptir. Bu alanda çalışanlar, şirketlerin başarısına katkıda bulunma, insanlarla çalışma ve problem çözme gibi tatmin edici bir işe sahip olurlar. Ayrıca, insan kaynakları alanında maaşlar ve yan haklar da diğer alanlara göre nispeten yüksektir.
Sonuç olarak, insan kaynakları alanında kariyer yapmak isteyenler, gerekli eğitimi almalı, becerilerini geliştirmeli, deneyim kazanmalı ve network oluşturmalıdır. Bu alanda birçok farklı kariyer seçeneği mevcuttur ve bu alandaki çalışma birçok avantaja sahiptir.