Bağlılığı yüksek çalışanlar, işyerine karşı büyük bir sadakat ve bağlılık hissi taşıyan ve şirketlerinin hedeflerine ulaşması için ellerinden gelenin en iyisini yapmak için çaba gösteren çalışanlardır. Bu tür çalışanlar, işyerinde mutlu ve tatmin olmuş hissederler ve işyerinde kalıcı bir kariyer yapmayı hedeflerler.
Simon Sinek: "İyi liderler, işletmelerinde çalışanların bir görev yerine bir amaca hizmet ettiklerini anlayanlardır."
Bağlılığı yüksek çalışanların ortak özellikleri şunlardır:
İşyerine sadık ve bağlıdırlar: Bağlılık yüksek çalışanlar, işyerine sadık ve bağlıdırlar. İşyerindeki çalışma koşullarının ve şirketin amaçlarına uygun olarak yapılan işlerin tatmin edici olduğunu düşünürler. Ayrıca, işyerindeki çalışma arkadaşlarına ve işverene karşı da sadakat gösterirler.
İşlerine önem verirler: Bağlılık yüksek çalışanlar, işlerine büyük önem verirler ve çalışma saatleri dışında bile işlerine odaklanırlar. İşlerini iyi yapmak için ellerinden gelenin en iyisini yaparlar.
Motive olmuşlardır: Bağlılık yüksek çalışanlar, motivasyonlu ve istekli kişilerdir. Şirketlerinin hedeflerini gerçekleştirmek için ellerinden gelenin en iyisini yaparlar. İşyerindeki iş arkadaşları ve üstleri de aynı şekilde motive oldukları için iş ortamı daha keyifli hale gelir.
Kendilerine güvenirler: Bağlılık yüksek çalışanlar, kendilerine güvenirler ve işlerini başarmak için gerekli olan özgüvene sahiptirler. Kendilerine güvendikleri için, işlerinde başarılı olacaklarına inanırlar ve bu da işyerinde daha fazla güven duygusu hissetmelerine yardımcı olur.
Değerli hissederler: Bağlılığı yüksek çalışanlar, işyerinde değerli hissederler. İşverenlerinin onları takdir ettiğini ve katkılarının farkında olduğunu düşünürler. Bu da, işyerinde daha fazla motive olmalarına ve çalışmaya devam etmelerine yardımcı olur.
İşbirliğine açıktırlar: Bağlılık yüksek çalışanlar, iş birliğine açık ve ekip çalışmasına yatkındırlar. İşyerindeki diğer çalışanlarla iş birliği yaparak, şirketin hedeflerine ulaşması için birlikte çalışırlar. İş birliği ve ekip çalışması, işyerinde daha iyi bir iş birliği ortamı yaratır.
Peki Çalışan Bağlılığı Nedir?
Çalışan bağlılığı, bir işyerindeki çalışanların işverene, şirkete ve işlerine karşı olan bağlılık, sadakat ve tutkulu bir bağlılık hissidir. Bağlılığı yüksek çalışanlar, işlerine olan bağlılıkları ve sadakatleri sayesinde şirketin hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunurlar.
Çalışan bağlılığı, birçok faktörden etkilenir. Bu faktörler, çalışma koşulları, işyeri kültürü, maaş, iş arkadaşları, üstlerin liderlik becerileri, iş yükü ve işin kendisi gibi çeşitli faktörlerdir. İşverenler, çalışanların bağlılığını artırmak için bu faktörleri göz önünde bulundurmalı ve çalışma ortamını çalışanlar için daha tatmin edici hale getirmelidir.
Richard Branson: "Çalışanlarınıza iyi davranın, onlar da müşterilerinize iyi davranacaklardır."
Çalışan bağlılığı, işyerinde olumlu sonuçlara neden olur. Bağlılığı yüksek çalışanlar, işyerinde daha fazla motivasyon ve üretkenlik gösterirler. Ayrıca, işyerindeki diğer çalışanların da bağlılığı artar ve iş birliği ortamı daha iyi hale gelir. Bu, işyerindeki verimliliği artırır ve şirketin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur.
Çalışan bağlılığının artırılması için, işverenlerin bazı stratejileri uygulamaları gerekir. Bunlar arasında şunlar bulunabilir:
İşyerinde açık ve net iletişim sağlamak: İşverenler, çalışanlarıyla açık ve net bir iletişim kurarak, çalışanların görüşlerini, önerilerini ve endişelerini dinlemelidirler. Bu, çalışanların işyerindeki etkilerinin daha büyük hissetmelerine yardımcı olur ve bağlılıklarını artırır.
İşyeri kültürünü iyileştirmek: İşverenler, çalışanlar için daha tatmin edici bir işyeri kültürü yaratmalıdırlar. İşyerinde hoşgörü, saygı, eşitlik ve iş birliği gibi değerleri teşvik ederek çalışanların mutluluğunu artırabilirler.
Üstlerin liderlik becerilerini geliştirmek: İşverenler, üstlerin liderlik becerilerini geliştirerek çalışanların liderlerine güven duymalarını sağlayabilirler. Liderler, çalışanların ihtiyaçlarına ve beklentilerine duyarlı olmalı ve onları teşvik etmelidir.
Çalışanların Bağlı Olduğunu Nasıl Anlarsınız?
Çalışanların bağlı olduğunu anlamak, işverenler için son derece önemlidir. Bağlı çalışanlar, iş yerinde daha mutlu ve üretken olurlar ve şirketin başarısına katkıda bulunurlar. Peki, çalışanların bağlı olduğunu nasıl anlarsınız? İşte dikkat etmeniz gereken bazı ipuçları:
İşe Geç Kalma ve İşten Erken Ayrılma Oranları: Bağlı çalışanlar, işlerine karşı tutkulu olduklarından, işe geç kalmak ya da işten erken ayrılmak istemezler. Eğer bir çalışan sık sık geç kalıyor ya da işten erken ayrılıyorsa, bu onun işe olan bağlılığının azaldığının bir işaretidir.
Yüksek Devamsızlık Oranları: Bağlı olmayan çalışanlar, iş yerine gitmek yerine, işe gelmeme eğilimindedirler. Eğer bir çalışan sık sık işe gelmiyorsa ya da devamsızlık oranı yüksekse, bu onun işe olan bağlılığının azaldığının bir işaretidir.
Düşük Performans: Bağlı olmayan çalışanlar, iş yerinde düşük performans sergilerler. Eğer bir çalışanın performansı son zamanlarda düşmüşse, bu onun işe olan bağlılığının azaldığının bir işaretidir.
Şikâyet Etme Eğilimi: Bağlı olmayan çalışanlar, sık sık şikâyet ederler ve iş yerindeki problemleri çözmek yerine sadece şikâyet ederler. Eğer bir çalışan sık sık şikâyet ediyorsa, bu onun işe olan bağlılığının azaldığının bir işaretidir.
İşte Kalma Süresi: Bağlı çalışanlar, iş yerinde daha uzun süre kalırlar. Eğer bir çalışan sık sık iş değiştiriyorsa, bu onun işe olan bağlılığının azaldığının bir işaretidir.
Yaratıcı Fikirler ve İnovasyon: Bağlı çalışanlar, iş yerinde yaratıcı fikirler ortaya çıkarır ve inovasyona katkıda bulunurlar. Eğer bir çalışanın yaratıcı fikirleri azaldıysa, bu onun işe olan bağlılığının azaldığının bir işaretidir.
İletişim: Bağlı çalışanlar, işverenleriyle ve meslektaşlarıyla sık sık iletişim kurarlar. Eğer bir çalışan sık sık iletişimden kaçınıyorsa, bu onun işe olan bağlılığının azaldığının bir işaretidir.
Ken Blanchard: "Çalışanların bağlılığını arttırmak için, onlara sadece işlerini yapmaları için bir meyve sepeti vermeyin, onlara ihtiyaç duydukları araçları ve kaynakları sağlayın."
Pessurvey ile çalışan deneyimi ve çalışan bağlılığı nasıl arttırılır
Pessurvey, işletmelerin çalışan deneyimi ve çalışan bağlılığını arttırmak için kullanabilecekleri bir anket ve geri bildirim sistemidir. Pessurvey sayesinde işletmeler, çalışanların düşüncelerini ve ihtiyaçlarını anlayabilir, çalışan deneyimini iyileştirmek için gereken adımları atabilirler. Daha fazla bilgi almak için buraya tıklayabilirsiniz.