Çalışan yaşam döngüsünde, çalışan beklentilerini uzun vadeli geri bildirim araçlarıyla ölçmenin ötesinde, nabız araştırması yaparak daha sık ve anlık içgörüler elde etmek büyük önem taşır. Çalışan nabız anket çalışması, çalışanların duygu durumlarını ve işyeri deneyimlerini anlık olarak anlamanızı sağlar.
Peki, nabız anketi nedir ve nasıl uygulanır? Pes Survey Pulse ile çalışanlarınızın anlık olarak kendilerini nasıl hissettiklerini ölçebilirsiniz.
- İçeriğe, hedef kitlenize ve zamanlamaya siz karar verin!
- Beş adımda araştırmanızı kolayca hazırlayın!
- Tek bir platformda hızlı ve kolay erişim sağlayın!
Çalışan nabız anketi sürecinde, özel proje ekibimiz her aşamada yanınızda olur. Nabız anketleri ile aldığınız geri bildirimleri anında analiz edebilir, detaylı demografik raporlara ulaşabilirsiniz.
Eğer aldığınız geri bildirimler doğrultusunda bir eylem planı oluşturma konusunda rehberlik isterseniz, biz de destek vermeye hazırız!
Araştırma Yöntemi
- Online anket
- Mobil anket
Araştırma Modeli
- Araştırma sürecinin planlanması
- Anketin tasarımı
- Anketin uygulanması
- Sonuçların analizi ve raporlanması
- Aksiyon planlarının hazırlanması ve takibi
- Danışmanlık desteği
Raporlama Modeli
Müşterimize kolay anlaşılabilen, çalışanlarının işe olan tutkularını göre fırsat ve tehditleri görerek aksiyon planı yapmasını sağlayacak detaylı raporlar sunmaktayız. Bunlar;
- Genel sonuç
- Temalara göre
- Soru bazında
- Ülkelere göre
- Lokasyona göre
- Departmana göre
- Kıdeme göre
- Yapılan işe göre
- Ünvana göre
- Cinsiyete göre
Sık Sorulan Sorular
Çalışan yaşam döngüsünde, çalışan beklentilerini uzun vadeli geri bildirim araçlarıyla ölçmenin ötesinde, nabız araştırması yaparak daha sık ve anlık içgörüler elde etmek büyük önem taşır. Çalışan memnuniyeti gibi çok sayıda faktörü analiz etmenin ötesinde belli bir veya birkaç faktörün analiz edilmesi için veri toplanmasını hedefler. Çalışan nabız anket çalışması, çalışanların duygu durumlarını ve işyeri deneyimlerini anlık olarak anlamanızı sağlar.
Gösterge paneli olmayan bir araba sürdüğünüzü ve önünüzdeki yolu sadece tahmin ettiğinizi hayal edin. İlerleyeceğiniz yol tamamen uzun dönemden sadece tahmine dayalı olurdu. Nabız anketleri ise bu gösterge panelini sağlar ve çalışan içgörülerini, iş yerlerine olan bağlılığını, uyumunu ve güvenle ilerlemesini sağlayan ve kurumun ihtiyacına göre anlık olarak yapılır. Böylece kısa dönemde ortaya çıkan gelişim alanları için hızlıca aksiyon alınabilir.
Çalışan nabız anketi, çalışanlara düzenli olarak yapılan kısa ve hızlı bir ankettir. Bir bakıma da nabız kontrolü sağlayan bir check-in'dir.
Bu anketler genellikle az sorudan oluşur, bu nedenle zaman alıcı değildir ve yanıtlanması çok kolaydır. Yararlıdırlar çünkü çalışanlarınızın verdiği geri bildirimler, hangi alanların iyileştirilmesi gerektiğine karar vermenize yardımcı olabilir ve kuruluşunuzdaki katılım ve memnuniyet düzeylerindeki düzenli değişikliklerin temelini oluşturur.
Nabız anketleri:
Daha düzenli olarak yürütülür: aylık, üç ayda bir vb. Bu, daha hızlı ve daha alakalı geri bildirim alınmasına yardımcı olur.
Çok daha kısa. Genellikle sadece 2 ile 5 sorudan oluşurlar, bu nedenle tamamlamaları çok zaman almaz.
Mevcut hedeflerle ilgili hedeflenen bir dizi soruya odaklanmak için kullanışlıdır.
Bir organizasyonda uygulanan değişime verilen tepkileri değerlendirmek için idealdir.
Nabız anketleri, çalışan yolculuğu boyunca bu kontrol noktaları görevi görerek hiçbir aşamanın gözden kaçırılmamasını sağlar. Ancak her kuruluş içindeki iş süreçlerine, insan kaynaklarının stratejik odağına, yapılan iyileştirmelere veya ortaya çıkan risklere göre konuları belirlenebilir. Örneğin;
İşe alınan yeni çalışanların işe ve işyerine nasıl adapte olduğunu görmek ve işe alım sürecini iyileştirmek için,
Liderlik yetkinliğini, ekiplerinin memnuniyetini ve yöneticilerin gelişim alanlarını veya performansını ölçmek için,
Gerçekleştirilen eğitimler sonrasında eğitim memnuniyeti ve gelişim geri bildirimlerini toplamak için,
Görev süresi boyunca düzenli İK nabız anketleri, hibrit veya uzaktan çalışan ekiplerde tükenmişlik risklerini, iletişim eksikliklerini ve bağlılığı ortaya koymak için
İşten ayrılmadan önce yapılan nabız yoklaması ile ayrılma nedenlerini ortaya çıkarmak ve gelecekteki çalışan bağlılığı stratejilerine ışık tutmak için gerçekleştirilir.
Çalışanların geri bildirimlerini aktif olarak arayan ve bunlara göre hareket eden kuruluşlarda diğerlerine göre hem çalışan bağlılığı hem de işte kalma olasılıkları daha yüksektir. Çalışanların %77'si yılda birden fazla kez geri bildirim vermek istiyor; bu da yıllık çalışan memnuniyeti anketlerinin karşılayamadığı bir durum. Nabız anketleri bu önemli sorunu da çözüyor. (Kaynak: AIHR)
Çalışanlar dinlendiklerini hissettiklerinde insan odaklı bir kurum kültürünün varlığı algısı ile şirkette kalma olasılıkları daha yüksektir. Nabız anketleri çalışan sadakatini artıran, geri bildirime öncelik veren güçlü bir kurum kültürü yaratmakla ilgilidir.
Pes Survey Pulse ile çalışanlarınızın anlık olarak kendilerini nasıl hissettiklerini ölçebilirsiniz.
- İçeriğe, hedef kitlenize ve zamanlamaya siz karar verir,
- Beş adımda araştırmanızı kolayca hazırlar,
- Tek bir platformda hızlı ve kolay erişim sağlayabilirsiniz,
Çalışan nabız anketi sürecinde, özel proje ekibimiz her aşamada yanınızda olur. Nabız anketleri ile aldığınız geri bildirimleri anında analiz edebilir, detaylı demografik raporlara ulaşabilirsiniz.
Eğer aldığınız geri bildirimler doğrultusunda bir eylem planı oluşturma konusunda rehberlik isterseniz de, biz de destek vermeye hazırız!
Raporlama Modeli
Müşterimize kolay anlaşılabilen, çalışanlarının farklı beklentilerine göre fırsat ve tehditleri görerek aksiyon planı yapmasını sağlayacak veri görselleştirmesi yaptığımız detaylı raporlar sunmaktayız.