Çalışan bağlılığı, iş kültürü konusunda olumlu bir dönüşüm ortaya çıkarmak ve üretkenliği arttırmak amacıyla kullanılan etkili bir yöntemdir. Pek çok şirketin başarılı olma noktasında tercih ettiği çalışan bağlılığı anketi sayesinde gerekli ölçümlemeyi yapmak ve önlemleri almak muhtemeldir. Bilimsel araştırmalar ve anketler dikkate alındığında çalışanların bağlılığı şirket başarısını %70 oranında etkiler niteliktedir. Çünkü üretkenliğin artması ve sürdürülebilirliğin elde edilmesi buna bağlıdır.
PES Survey olarak çalışan bağlılığı anketi düzenleyerek çalışanlarınızın beklentilerini doğru bir şekilde analiz ediyoruz. Çalışanlar için en ideal iş ortamını sunarak daha kaliteli bir iş sahası yaratmayı da ihmal etmiyoruz. Çalışmalarımız birer yol gösterici olurken şirketler açısından doğru adımı atmak tamamen tercihe dayalıdır. Bu rehberde adım atması beklenen şirketler için başarıyı getirecek bazı ipuçları sıralanmaktadır. İşte çalışan bağlılığı hedefi olan şirketlerin mutlaka dikkate alması gereken öneriler!
İyi Yöneticileri İşe Alın
Çalışan bağlılığı söz konusu olduğunda şirketlerin üst kademeden niyetini belli etmesi gerekir. Çünkü bir şirketin yöneticisi nasılsa çalışan kimliği de buna göre şekillenmektedir. Durum böyle olunca çalışan bağlılığını sağlamak adına iyi yöneticileri işe almak bir gereklilik olarak kabul görmektedir. Olumlu çalışma kültürü yaratan ve ekibin her parçasına önemli hissedeceği şekilde davranan yöneticiler sayesinde çalışanların iş ortamına bakışı değişmektedir. Bu çerçevede iyi yönetici çalışan bağlılığı hedefleyen şirketler için çok şey anlamına gelir.
Çalışanların bağlılığında yöneticilerin büyük etkisinin olduğu ve gerçekçi hedefler konmasıyla yöneticilerin çalışanları tetikleyeceği bir gerçek. Üstelik çalışanlar ve yöneticiler arasındaki ilişkinin çok şeffaf olması da dürüst bir iş ortamı yaratmada hayli değerlidir. Siz de bu konuda hassas davranarak çalışanlarınızın bağlılığına katkıda bulunabilirsiniz.
Çalışanlara Gerekli Kaynakları Sunun
Çalışanlarınız için kaynakların yeterli olduğundan emin olmanız bağlılığı destekleyecek mühim bir konudur. Zira başarıya giden yolda gerekli kaynak ve ekipmanı olmayan çalışan kendini çaresiz hissedecektir. İşin niteliği ve çerçevesi ne olursa olsun bir çalışan için yeterli kaynakların sunulmuş olması zorunluluktur. Peki, şirket olarak bu konuda neler yapmanız gerekmektedir?
Çalışanlarınızın gerekli altyapıya erişip erişemediğini değerlendirmelisiniz. Üstelik yeni teknolojileri inceleyerek ve takip ederek çalışanlar için uygun bir ortam yaratmaya da odaklanmalısınız. Çok istekli ve işine fazlasıyla bağlı çalışanların yeterince imkâna sahip olmadıkları durumlarda yapabilecekleri sınırlıdır. Bu nedenle de sınırlara takılmamak adına elinizden gelenin fazlasını yapmaya özen göstermelisiniz. Şirketinizi bir üst klasmana taşımanıza yardımcı olacak bu yöntemle çalışanlarınızın bağlılığı da ciddi manada etkilenecektir.
Çalışanları Sık Sık Takdir Edin
Çalışan bağlılığını artırmanın en güçlü yöntemlerinden biri, onları sık sık takdir etmektir. Çoğu zaman, iş hayatında büyük başarılar ya da dönüm noktaları kutlanırken, günlük çabalar ve küçük başarılar göz ardı edilebilir. Ancak, çalışanların sürekli olarak motive olmalarını sağlamak ve işlerine olan bağlılıklarını artırmak için bu küçük anların takdir edilmesi oldukça önemlidir. Düzenli geri bildirim ve takdir, çalışanların yaptıkları işin değer gördüğünü ve fark edildiğini hissetmelerini sağlar.
Takdir, sadece maaş veya terfi gibi maddi ödüllerle sınırlı değildir. Çoğu çalışan için samimi bir teşekkür, bir övgü ya da bir başarılarının üst yönetime duyurulması, çok daha etkili ve motive edici olabilir. Özellikle takdirin, çalışanın kişisel katkılarına yönelik ve spesifik olması, bu süreci daha anlamlı hale getirir. Genel ifadeler yerine, çalışanın hangi konuda başarılı olduğu, nasıl bir etki yarattığı ve bunun ekip ya da şirket için ne anlama geldiği vurgulanmalıdır. Bu, çalışanların sadece işlerinde değil, kendilerini bir bütün olarak değerli hissetmelerini sağlar.
Mutluluğu Önemsediğinizi Hissettirin
Çalışanların iş yerindeki mutluluğu, sadece bireysel performansları üzerinde değil, şirketin genel başarısı üzerinde de doğrudan etkili olan önemli bir faktördür. Mutlu çalışanlar daha verimli, daha yaratıcı ve işlerine daha bağlı olurlar. Bu nedenle, çalışanların mutluluğunu öncelik haline getirmek hem çalışan memnuniyetini artırmak hem de iş yeri kültürünü güçlendirmek için kritik bir adımdır.
Çalışanların mutluluğunu önemsediğinizi hissettirmenin ilk adımı, onların ihtiyaçlarını anlamaktan geçer. Her çalışanın farklı beklentileri ve öncelikleri olabilir; kimi iş-özel hayat dengesi konusunda esneklik isterken, kimi kişisel gelişim fırsatlarına önem verir. Şirket olarak çalışanlarınızın bu ihtiyaçlarına duyarlı olmak ve onları bireysel olarak dinlemek, mutluluklarını artırma yolunda atacağınız önemli bir adımdır. Düzenli olarak yapılan anketler, birebir görüşmeler veya geri bildirim toplantıları, çalışanların iş yerinde mutlu olup olmadıklarını anlamak için iyi birer araç olabilir.
Çalışan Bağlılığı için İlk Günden Çabalamaya Başlayın
Çalışan bağlılığını artırmanın en etkili yollarından biri, bu sürece daha ilk günden başlamak ve doğru temelleri atmakla ilgilidir. Yeni bir çalışanın işe alım süreci, o kişinin şirket kültürüne ve ekibe olan bağlılığını oluşturmanın ilk adımıdır. Bu nedenle, yeni çalışanların şirkete adaptasyonu ve işlerine olan bağlılıklarını artırmak için özenli bir onboarding (işe alıştırma) süreci hayati önem taşır.
İlk günler, çalışanın şirkete dair izlenimlerinin şekillendiği kritik bir dönemdir. İyi bir karşılama ve işe alıştırma süreci, çalışanın şirkete olan güvenini ve bağlılığını artırırken, eksik ya da kötü yönetilen bir süreç, çalışanın motivasyonunu düşürebilir. Bu nedenle, yeni bir çalışanı ilk günden itibaren şirketin bir parçası gibi hissettirmek ve ona değerli olduğunu göstermek, bağlılığı güçlendiren önemli bir adımdır.
Tüm bunlar ışığında siz de çalışan bağlılığı anketi ile süreci profesyonel şekilde değerlendirmek mi istiyorsunuz? PES Survey sayesinde kaliteli bir sürece adım atabilirsiniz. Profesyonel anket ve ölçümleme sayesinde ihtiyacınıza çözüm üretiyoruz.