İş dünyasının rekabetçi yönü daima değişen ve dönüşen bir sürecin gündeme gelmesine neden oluyor. Özellikle şirketlerin daha güçlü olmak istedikleri bir süreçte çalışan bağlılığı bir lüks olmaktan ziyade zorunluluk halini almaya başlıyor. Çalışanlar açısından görevin yerine getirilmesi ile başlayan be kendini adama duygusunun varlığının hissedildiği bir süreçte uyumu ve iş ortamında mutluluğu yakalamak gerekliliği vardır.
Bağlılığın şirket açısından getirilerini dikkate alarak hareket etmek ve başarılı bir sonuca ulaşmak hemen her şirket için gereklidir. Çoğu şirket bu durumu bir lüks gibi kabul eder ve çalışan bağlılığı anketi ile çalışan memnuniyeti anketi gibi çok gerekli çözümleri tercih etmez. Fakat bunlar bir tercih değil şirketlerin hedeflerine ulaşabilmesi noktasında zorunluluk olarak dikkat çeker. Siz de şirketiniz için çok önemli olan bu konuyu göz ardı etmeden harekete geçmeli ve başarıya ulaşma konusunda üzerinize düşeni yapmalısınız. Peki, bu süreçte sizi neler bekliyor olacak? PES Survey ayrıcalığı ile çalışan bağlılığı hakkında bütün merak ettiklerinizi öğrenmenin tam zamanı.
Çalışan Bağlılığı Nedir?
Çalışan bağlılığı, çalışanların şirketleri ile aralarında duygusal ve zihinsel olarak güçlü bağ kurmaları ile ifade edilmektedir. Kendilerini çalıştıkları şirkete bağlı hisseden çalışanların işlerine büyük oranda değer kattıkları ve şirket vizyonunu benimsedikleri gözlemlenmektedir. Performansın yükseldiği çalışanlarda iş yerinde çalışma süreleri de git gide artmaktadır. İşten ayrılma isteğinin neredeyse hiç olmaması ve kendini şirketin bir parçası kabul eder. Siz de bu tür çalışanlara sahip olarak güçlü bir işletme yapısına kavuşmak istiyorsunuz değil mi? O halde çalışan bağlılığını bir lüks olarak değil zorunluluk kabul etmelisiniz. Ayrıca aşağıda önemi vurgulanan çalışan bağlılığı ile alakalı doğru hamleler yapmalısınız.
Çalışanların Bağlılığı Şirketiniz için Ne Kadar Değerli?
Şirketiniz bünyesinde çalışan ve her biri önemli görevler üstlenen çalışanlarınızın sizin için ne ifade ettiğini bir kenara bırakmalısınız. Bunun yanında bu çalışanların şirkete bağlı oluşunun sizin için ne anlam taşıdığını değerlendirmeye başlamanızda fayda var. Böylelikle doğru bir patikada ilerleyebilir ve çalışanlarınızla daha güçlü bağlar oluşturabilirsiniz. İşte çalışanların şirkete bağlı oluşu hakkında bilmeniz gerekenler!
Verimlilik ve Performans Artar
Çalışanlarınız şirkete bağlıysa görevlerine daha yüksek konsantrasyonla odaklanırlar. Üstelik bu konsantrasyon sayesinde performansın da her geçen gün artış göstermesi söz konusu olur. Verimlilik ve bağlılık arasındaki ilişki incelendiğinde bir şirkette bağlı çalışanlar olup olmamasının getirdiği avantaj %25 oranında kabul edilmektedir. Yüksek kârlılık ve sürdürülebilir büyüme anlamına da gelecek bu durum belki de çok ciddi yatırımlar yapmadan hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacaktır. Küçük ama değeri tartışmasız bu detayı dikkate alarak çalışan bağlılığı konusunda harekete geçmelisiniz.
Yaratıcılık ve İnovasyon Etkisi
Çalışanların kendilerini güvende hissettikleri bir ortamda işe sarılmaları doğaldır. Mental olarak rahatlık ise yaratıcılık ve inovasyon konusunda çok ciddi değişimi beraberinde getirmektedir. Yenilikçi fikirlerini açık yüreklilikle paylaşan çalışanlar böylelikle daha başarılı olacakları bir ortam yaratırlar. Rekabetin çok fazla olduğu sektörlerde inovatif bakış açılarının ne derece önemli olduğunu göz ardı etmemek gerekir. Bu nedenle de yaratıcılığı harekete geçirecek anlayışları benimsemek şirketiniz için büyük avantajları gündeme getirecektir.
Müşteriler Daha Memnun Olur
Çalışan bağlılığını sağlamak temelde daha iyi bir iş ortamı sağlarken müşteriler çerçevesinden de önemlidir. Neden mi? Çünkü çalışanların mutlu oldukları ve işlerine odaklandıkları bir iş ortamında müşterilerin de bu pozitif havayı sezmeleri mümkündür. Çalışanlar ve müşteriler arasındaki iyi ilişki sayesinde şirketin kazançlı çıkacağı bir durum yaşanır. Siz de mutlaka çalışan bağlılığına odaklanarak müşteri memnuniyeti ve bağlılığı noktasında başarılı sonuçlara ulaşacağınız bir süreci başlatmalısınız. Müşterileriniz mutluysa şirketinizin başarılı oluşu da kaçınılmazdır.
Çalışanlarınızın Bağlılığını Nasıl Arttırabilirsiniz?
Yukarıda sıralanan ve örnekleri daha pek çok alternatifle arttırılacak olan katkıları bir kenara bırakıp bunca avantajı lehinize çevirecek olan çalışan bağlılığına nasıl ulaşabileceğinize de bakmak gerekir. Çünkü çoğu durumda şirketler çalışan bağlılığını nasıl sağlayacakları konusunda bilgili değildir. Aşağıda sıralanan önerilere kulak verdiğiniz sürece çalışan bağlılığında çok değerli çıktılar alabileceksiniz.
- Düzenli geri bildirimlerde bulunmanın çalışanlarınız üzerindeki etkisi fazladır. Ancak geri bildirimlerde bulunurken yapıcı ve doğru bir dil kullanmanın çok önemli olacağını da göz ardı etmemeniz gerekmektedir. Böylelikle yüksek motivasyon elde etmek ve başarıya ulaşmak olasıdır.
- Çalışanlarınıza kariyer fırsatları sunmak ve onlara gelişebilecekleri bir alan vadetmeniz çok mühim. Çalışma ortamında kendilerini özel hisseden ve bunu her açıdan gören çalışanların bağlılığında önemli bir değişim yaşanacaktır. Bilhassa şirket içi eğitim ve gelişim programları sayesinde başarıya ulaşabileceğinizi kesinlikle göz ardı etmemelisiniz.
- İletişimde şeffaflık ve kalite çalışanların bağlılığı üzerinde değerli bir etki yaratacaktır. Başarılı olmak isteyen ve bu konuda gerekli hassasiyeti gösteren hemen her şirket için bu konu önemsenmesi gerekenler arasındadır. Siz de gerekli hassasiyeti göstererek başarılı olmaya çalışmalısınız. Geri dönüşleri gerçek anlamda hissedebileceksiniz.
- Çalışanlarınıza sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sunduğunuzdan emin olmalısınız. Çünkü çalışanlar açısından kendilerini güvende hissetmek kadar değerli bir konu yoktur. Tüm detayları titizlikle ele aldığınız ve planlama yaptığınız bir çalışma ortamında çalışanlarınızın memnun olması mümkün.
PES Survey olarak bu çok önemli süreci sizlerle birlikte yönetmeyi amaçlıyor ve ihtiyaçlarınıza en iyi şekilde cevap veriyoruz. Size sadece doğru adımları atmak ve başarıya ulaşmak kalıyor. Çalışan bağlılığı anketi gibi önemli süreçlerle siz de başarı odaklı hareket etmek adına bizimle çalışmaya başlayın. Kalite ve sürdürülebilirlik konusunda en doğru sonuçlara ulaşın.