Çalışan bağlılığı, iş dünyasının modernleşen yapısı içerisinde önem kazanan bir konu halini almıştır. Yapılan çalışan bağlılığı anketleri çerçevesinde çalışanların memnuniyet dereceleri saptanırken aynı zamanda sürdürülebilir iş ortamının elde edilmesinde de değerlidir. Çalışan bağlılığı anketleri kapsamlı ve sonuca odaklanan çalışmalar şeklinde tasarlansa da bazı çıktıları almak zaman zaman zorlaşmaktadır. Bu de gizli kalan ve fark edilmeyen durumların ortaya çıkışına neden olur. PES Survey olarak gizli kalmış çalışan bağlılığı sinyallerin ele alarak şirketinizde daha başarılı bir süreci başlatmayı amaçlıyoruz.
Çalışan Bağlılığı Anketlerinin Gözden Kaçırdığı Sinyaller
Çalışanlar, iş ortamında zaman zaman bazı sinyalleri vererek şirketin düzenlediği çalışan bağlılığı anketlerinin dışında da önemli ipuçları sağlar. Ancak bu ipuçlarını algılamak ve doğru bir bakış açısıyla sorunlara yönelmek gerektiği göz ardı edilmemelidir. Aşağıda sıralanan sinyaller çalışan bağlılığı anketlerinde saptanamayan bazı detaylar olarak kabul görür.
Gözden Kaçan Davranışsal Göstergeler
Çalışanların şirket içerisindeki davranışları ile mimikleri şirkete bağlılıklarını dolaylı yoldan göstermektedir. Bir çalışanın etkin sorumluluk alması ya da fikirlerini özgür bir şekilde paylaşıyor olması yüksek bağlılık sinyali olarak kabul edilmektedir. Fakat tersi durumda toplantılarda geride kalan ve görüşlerini paylaşmayan davranışlar içine giren çalışanların bağlılığı zayıftır denebilir. Bu da şirket içerisinde analizi iyi yapmayı ve anlamlı sonuçlar almayı kolaylaştırmaktadır.
Küçük İletişim Sinyalleri
Çalışanların bağlılık düzeyini değerlendirmede önemli bir unsur da çalışanların iş arkadaşları ya da yöneticileri ile yaptıkları konuşmalarda gizlidir. Birebir görüşmeler yapılırken anketlerde verilmeyen cevapların verildiği ve daha açık sözlü olunduğu gözlemlenebilmektedir. Yöneticilere ya da iş süreçlerine karşı gizli kalmış bir öfkenin dillendirilmesi böylesi konuşmalar esnasında ortaya çıkabilir.
Çalışanların Anket Katılımı ve Cevap Verme Tarzları
Bir şirkette çalışan memnuniyeti ya da çalışan bağlılığı anketleri ile olumlu sonuçlar alınmak isteniyorsa katılımcılığı sağlamak mutlaka dikkat edilmesi gereken bir konudur. Eğer çalışanlar anketlere katılıma pek ilgi göstermiyorsa bu durum düşük çalışan bağlılığı anlamına gelecektir. Bu tür sinyalleri iyi analiz etmek ve sinyallere uygun çalışmalar yürütmek her şeyden önemlidir.
Çalışanların Gizli Sinyallerini Ortaya Çıkarmanın Yöntemleri
Anketler düzenlenirken her detayı öğrenmek ve eksiklikleri gidermek arzusu hâkimdir. Fakat bunu yaparken gizli kalmış sinyalleri de göz ardı etmemek gerektiğini söylemeliyiz. Gizli kalan sinyalleri doğru bir şekilde saptaman için bazı önemli yollar vardır. Aşağıda sizlerle paylaştığımız bu yolları kullanarak çalışanların gizli sinyallerini belirlemeye başlayabilirsiniz.
Davranış Analitiği ile Sinyalleri Saptama
Çalışanların iş ortamındaki davranışları onların çalışan bağlılığı hakkında ipucu veren en önemli detaydır. Bu nedenle de iş ortamında gerçekleştirilen her davranışı önemsemeniz gerekir. İşe zamanında gelme, mesaiye kalmaya istekli olma, sorumluluktan kaçınmama ve diğer pek çok benzer yaklaşım çalışanın bağlılık düzeyini göstermektedir. Çeşitli davranışsal analizler sayesinde bağlılığı ortaya çıkarmalı ve başarılı bir sürece odaklanmalısınız.
Bire Bir Görüşmeler
Çalışanların kendilerini rahat ve özgür hissedecekleri bir ortam yaratarak onlarla birebir görüşmeler gerçekleştirmek fazlasıyla değerlidir. Bu nedenle de anketlerde ifade edilmekten kaçınılan durumların konuşulmasını sağlayabilirsiniz. Çalışanların geri bildirimde bulunmasına fırsat tanıdığınız sürece başarıya ulaşmanız mümkündür. Üstelik açık geri bildirimler bağlılığın hangi düzeyde olduğunu gösterme noktasında değerlidir.
Anketleri Esnekleştirme
Anketlerin esnek olması demek çalışanların duygu durumunu daha iyi ifade etmesi anlamı taşımaktadır. Bu çerçevede açık uçlu sorular kullanmak daha makul bir yaklaşım olarak kabul edilmektedir. Çalışanların kişisel görüşlerini ve önerilerini belirtmesi gözden kaçan bağlılık sinyallerini ortaya çıkarmada oldukça ideal bir yaklaşım olacaktır.
Yukarıda sıralanan her bir sinyal belirleme yöntemi şirketin başarısında önemli bir role sahiptir. Gözden kaçan ama her şirketi ilgilendiren bu detayları önemsediğinizde şirketinizde olumlu bir değişim olacağını gözlemleyebilirsiniz.
Gizli Bağlılık Sinyalleri ve Şirketler için Değeri
Bağlılık sinyallerinin gizli kalması nedeniyle çalışan bağlılığını doğru analiz etmek çoğu zaman problemlidir. Çalışan motivasyonunu arttırma, performansı yükseltme ve iş kültürü yaratma konusunda kaliteli etkisi olacak gizli kalan sinyalleri sağlıklı bir şekilde değerlendirmeye başlamanızı öneriyoruz. Şirketinizin sinyalleri yakalaması adına PES Survey olarak elimizden geleni fazlasıyla yapıyoruz. Siz de bu konuda gerekli özen sergilemek ve başarıya ulaşmak mı istiyorsunuz? O halde PES Survey sayesinde süreci daha makul bir seviyeye taşımaya ne dersiniz? Ekibimiz sizin için en makul çalışmaları yürütecek ve kaliteli bir sürecin startını verecektir.
Çalışan Bağlılığı Anketleri Gerçekten Etkili mi?
Çalışanlarınızın bağlılığa dair gizli kalan sinyallerini saptarken bir yandan da çalışan bağlılığı için çaba sarf etmenin gerçekten de mantıklı olup olmadığını düşünüyor olabilirsiniz. Bu çerçevede çalışan bağlılığı anketleri hakkında olumlu yönleri ele almak en doğrusu olacaktır. İşte çalışan bağlılığı anketlerinin bir şirketin dönüşümündeki etkisi hakkında dikkat etmeniz gerekenler.
- Çalışan memnuniyetini arttırarak iş ve iş ortamında daha mutlu çalışanların mevcudiyetini sağlar.
- Şirketin vizyon ve misyonuna uygun şekilde çalışanların hedef ve değerleri benimsemesine yardımcı olur.
- Çalışanların iş ve özel yaşam dengesini dikkate almaya odaklanır.
- Takım çalışmasının sağlayarak uyumu ve etkili iletişimi en iyi seviyeye çıkarır.
Siz de tüm bu avantajları yakalamak istemiyor musunuz? PES Survey sayesinde kaliteli bir çalışan bağlılığı anketi sürecine adımınızı atabilirsiniz.